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        美國自動(dòng)化行業(yè)薪酬高于其他行業(yè)

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         美國一家自動(dòng)化網(wǎng)站調查顯示,美國去年的平均薪酬對比前年幾乎沒(méi)有明顯增加,然而,工作滿(mǎn)意度卻提高到了80%以上。盡管今年的調查顯示,今年的工作滿(mǎn)意度仍然很高(79.9%),工資卻比去年同期上升了可觀(guān)的4.4%。這種增長(cháng)是符合社會(huì )對自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)人士的需求的上升。
          
          一直以來(lái),美國業(yè)內人士認為自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)人士給公司帶來(lái)的價(jià)值要遠高于他們應得的工資。但現在,隨著(zhù)越來(lái)越多的專(zhuān)業(yè)人士退休,需求將繼續增加。因此,這是很多年輕的工程師進(jìn)入自動(dòng)化領(lǐng)域的好時(shí)機。制造企業(yè)已經(jīng)把,未來(lái)也將繼續將更多的制造帶過(guò)美國,以保持保持全球競爭力,制造商需要不斷提高生產(chǎn)率和降低成本。
          
          今年的薪酬調查范圍為分布在世界各地的調查有3,415位自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)人士,這其中有64%來(lái)自美國。因為世界各地的工資差別很大,我們打破了僅限于美國的調查,以避免傾斜的結果。在這篇文章中引用的所有的結果,比“世界”圖表按地區劃分的平均工資,僅代表美國的水平。
          
          典型的受訪(fǎng)者快照
          
          典型調查受訪(fǎng)者是占26.1%的自動(dòng)化/控制工程師,33.9%的受訪(fǎng)者平均年齡范圍為45-54歲。將近一半(45%)的受訪(fǎng)者是大學(xué)畢業(yè)生,獲學(xué)士學(xué)位,擁有最大比例的人(35.1%)擁有電氣工程學(xué)士學(xué)位。26%的受訪(fǎng)者考取研究生,17.9%獲得高級學(xué)位,其中最大的比例(31.8%)獲得了工商管理碩士學(xué)位。
          
          所占比例最大(25.2%)的受訪(fǎng)者有31年或更久的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗,62.2%在目前公司就職不到十年。23.4%的受訪(fǎng)者在公司就職僅兩年或兩年以下。
          
          今年,超過(guò)75%的受訪(fǎng)者的工資有所增長(cháng),其中47.7%受訪(fǎng)者工資增長(cháng)了1-3%倍。65.3%的受訪(fǎng)者有一部分用傭金或獎金的形式補償。受訪(fǎng)者所占比例最大(36.8%)工作每周41至45小時(shí),平均每年的休假時(shí)間是三周。
         
         
            工資實(shí)際情況  
         
          受訪(fǎng)者所占比例最大(25.9%)的薪酬范圍,在$100,000-124999美元的薪水。第二個(gè)最大的百分比(12.5%)是$125,000-149999美元的薪酬范圍。在美國的平均工資是現在103910美元的4370美元(或4.4%),比去年同期增加。兩個(gè)世界的其他地區報告了更高的平均工資。加拿大受訪(fǎng)者的平均年薪為105440美元(比2011年增加3.7%),而澳大利亞和新西蘭的受訪(fǎng)者報告了高達143470美元(比2011年增長(cháng)18.5%)。有趣的是,需要注意的是美元匯率在這兩個(gè)地區是相當接近1:1的比例。然而,生活成本通常較高在這兩個(gè)地區,和平均工資反映這些更高的生活費用。
          
          在美國,收入最高的地區是西南(南),平均年薪116570美元。收入最低的地區是東北中部地區(中西部),平均年薪89170美元。
        最大的按職能劃分的受訪(fǎng)者百分比(26.1%,自動(dòng)化/控制工程)的平均工資是104040美元。前五位最高薪的工作職責如下;工資最高的工作職能是工程管理。
          
          工程管理-132720美元(7.7%的受訪(fǎng)者)
          
          工程咨詢(xún)業(yè)-124290美元(3.2%)
          
          通用或運營(yíng)管理-123050美元(2.5%)
          
          安全系統工程-122030美元(0.7%)
          
          銷(xiāo)售(外)-117020美元(5.9%)
         
         
          工作滿(mǎn)意度
          
          自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的工作滿(mǎn)意度仍然很高,近80%的受訪(fǎng)者表示滿(mǎn)意自己的工作。33.8%的人表示很滿(mǎn)意,46.1%的人表示,他們還算滿(mǎn)意。
          
          根據工作滿(mǎn)意度的調查結果有一點(diǎn)的內在聯(lián)系。雖然薪水是一個(gè)主要因素,它是不是最重要的因素。與往年一樣,評分最高的是成就感,工作保障,福利,工資,技術(shù)挑戰,舒適的工作環(huán)境,良好的合作關(guān)系與同事因素。四個(gè)最重要的好處是健康保險(76.1%),養老:plan/401K(52.7%),靈活的工作時(shí)間(38.3%),帶薪休假(36%)。
          
          被問(wèn)到是否尋找新的就業(yè)機會(huì )時(shí),9.7%的積極尋找就業(yè)的受訪(fǎng)者的原來(lái)年薪90510美元,低于平均水平。同比增長(cháng)33.6%的被動(dòng)求職受訪(fǎng)者,其平均工資是低于平均水平101800美元,同樣低于平均水平。不尋求新的機會(huì )(56.7%)作出平均工資107560美元。我提醒這些公司重視低于行業(yè)平均水平的自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)人士的需求,適當增加酬勞,否則你可能會(huì )失去寶藏。
         
          
          一定程度的高等教育
          
          超過(guò)71%的受訪(fǎng)者擁有大學(xué)本科以上學(xué)歷。大學(xué)畢業(yè)生的平均工資(不含先進(jìn)程度)是105230美元。結果表明,那些至少參加一些研究生院(但沒(méi)有完成),能夠增加9240美元年薪。去年,這種差異只有795美元。一位完成了高級學(xué)位的受訪(fǎng)者表示,對對比一個(gè)大專(zhuān)以上畢業(yè)生,他的平均工資118600美元,增加了13370美元。如果你希望在你的職業(yè)增值,可以肯定的是要得到高級學(xué)位。
          
          受訪(fǎng)者所占比例最大(35.1%)獲得電子工程學(xué)士學(xué)位,拉動(dòng)的平均工資112750美元,比去年同期增加了3258美元。前五位的平均工資水平的程度是:
          
          數學(xué)-129440美元(1.7%的受訪(fǎng)者)
          
          化學(xué)工程-128800美元(10.7%)
          
          物理-126440美元(1.6%)
          
          控制工程-115200美元(2.4%)
          
          其他科學(xué)-113110美元(3.3%)
         
          參加我們的調查工作,在40個(gè)不同的細分行業(yè)。來(lái)自工程服務(wù)板塊(11.3%)數量最多,其平均工資117410美元。平均工資最高的(140630美元)是給管理咨詢(xún)。接下來(lái)的五名最高薪酬是這些細分行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士:
          
          石油和天然氣開(kāi)采-127570美元(4.9%的受訪(fǎng)者)
          
          石油煉制及相關(guān)行業(yè)-123540美元(6.6%)
          
          實(shí)用工具-組合(核/化石燃料,等)-118310美元單位(1.5%)
          
          工程服務(wù)-117410美元(11.3%)
            
          自動(dòng)化的新手仍然缺乏基本的技能
          
          與去年一樣,調查表明,許多年輕的專(zhuān)業(yè)人士加入自動(dòng)化行業(yè)缺少一些關(guān)鍵的技能。很少有大學(xué)課程,重點(diǎn)是自動(dòng)化控制工程,因此新手被迫在工作中學(xué)習。二:大學(xué)有這么多的工程項目,還教太多的理論,沒(méi)有足夠的實(shí)際工程技能。生產(chǎn)企業(yè)和行業(yè)的責任是對高校施加壓力,敦促他們提供更好的量身定制的課程,以填補技能缺口。
          
          新的自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)人士的頂級技能缺少的自動(dòng)化流程的理解是,40.2%的受訪(fǎng)者選擇了技能欠缺。第二個(gè)最在32.4%認為缺少商業(yè)頭腦。排在第三位,30.2%的受訪(fǎng)者表示,新手缺少基本的工程原則。
         
          
          經(jīng)濟影響
          
          經(jīng)濟仍然在短期和長(cháng)期前景存在不確定性。然而,制造業(yè)在過(guò)去的一年繼續表現較好。我們要求我們的受訪(fǎng)者給大家帶來(lái)的經(jīng)濟影響不確定因素的影響,如何仍留在公司的想法。
          
          對于大多數的受訪(fǎng)者(高于50%),有很多因素,如工資,獎金,加班,裁員和促銷(xiāo)活動(dòng)保持不變。然而,這里有一些公司內的3個(gè)積極的跡象:
          
          聘用新員工增加了37.2%。
          
          36%表示薪酬有所增加。
          
          加班增加了32.9%。
          
          有些員工可能會(huì )認為加班是一件壞事,這取決于他們是如何補償。但加班普遍表示,公司正努力完成更多的與他們現有的員工,以滿(mǎn)足更高的要求。要求提高其實(shí)是一件不錯事情?! ?/div>
           
          毫無(wú)疑問(wèn),我們正在經(jīng)歷一個(gè)在制造自動(dòng)化行業(yè)的技術(shù)人才短缺問(wèn)題。因此,需要不斷增加自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)人士的薪金。當然,這些因素都將有助于吸引年輕的工程師和技術(shù)人員。但其中一個(gè)問(wèn)題是很多年輕人不知道這些機會(huì )。我們中的許多人剛剛意識到這個(gè)行業(yè)。這是我們每一個(gè)人的責任,以及責任的制造業(yè)作為一個(gè)整體,以提高人們的意識,并鼓勵技術(shù)修改課程的學(xué)校和學(xué)院的制造技術(shù),以填補差距。在此期間,我們必須繼續鼓勵我們的孩子進(jìn)入技術(shù)領(lǐng)域,有興趣參與制造與自動(dòng)化。


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